人力資源

職位描述：

1、負責公(gōng)司人力資源工(gōng)作(zuò)的規劃設計，建立招聘、培訓、薪酬、績效、行政等規章制度流程并監管執行。

2、分(fēn)析評估人力需求，協助公(gōng)司各部門有(yǒu)效的開發和利用(yòng)人力，定崗定編，組織開展招聘工(gōng)作(zuò)。

3、負責拟定公(gōng)司薪酬制度和方案，制定行之有(yǒu)效的激勵和約束機制，建立動态的薪酬管理(lǐ)體(tǐ)系。

4、負責組織完善公(gōng)司培訓管理(lǐ)制度并監督、審核、檢查培訓工(gōng)作(zuò)落實情況。

5、搭建績效評價體(tǐ)系，組織實施績效管理(lǐ)，并對各部門績效評價過程進行監督控制，并不斷完善績效體(tǐ)系。

6、塑造積極的企業文(wén)化，開展員工(gōng)關懷，提升員工(gōng)滿意度。

7、負責公(gōng)司總務(wù)安(ān)全及後勤保障服務(wù)工(gōng)作(zuò)，保障公(gōng)司人、财、物(wù)的安(ān)全。

8、維護勞動關系，保障公(gōng)司生産(chǎn)運作(zuò)正常有(yǒu)序進行；

9、負責食堂、宿舍、維修的正常開展及提升；

10、負責跨部門的溝通協調；

11、負責對接外部企事業單位；

12、上級安(ān)排的其它工(gōng)作(zuò)。